Coop&GO è una Società composta da un team di professionisti esperti.

Propone le proprie competenze e la propria esperienza nella progettazione ed erogazione di servizi di consulenza e formazione, integrando professionalità specialistiche (trasversali e tecniche) rientranti nel sistema dell’organizzazione aziendale. Pur mettendo al centro le peculiarità e le esigenze delle aziende Committenti, Coop&GO opera nel rispetto del rigore professionale e tecnico delle prestazioni erogate.
Offre al cliente un servizio di qualità ricercando il contenimento dei costi.

Il Modello Formativo 

Il modello formativo educativo professionale dell’ente “Coop&GO si caratterizza per alcuni aspetti di fondo che si ritengono sostanziali:

• centralità della persona umana intesa come capitale umano quale elemento strategico per lo sviluppo della società e dell’economia;
• approccio di sistema;
• diversificazione delle soluzioni metodologiche;
• co-progettazione con il cliente.

Mission dell'Ente

La società cooperativa ha scopo mutualistico e ha come finalità istituzionale l’attività educativa, ricreativa, d’istruzione, di orientamento, di formazione e riqualificazione professionale per ogni fascia d’età.

Più precisamente, sul piano operativo, si propone esemplificativamente di:

• promuovere iniziative di studio ricerca e sperimentazione in rapporto ai problemi inerenti all'orientamento e alla formazione professionale, in collaborazione con gli altri organismi operanti nel settore;
• promuovere iniziative per l'orientamento professionale e scolastico dei giovani e delle fasce deboli nell'intento di favorire il loro inserimento o reinserimento partecipativo nella società;
• svolgere attività di selezione e formazione personale, gestione banca dati lavoro.
• collaborare con enti pubblici, privati e comunitari e con le forze sociali ad iniziative tendenti alla formazione, qualificazione e riconversione dei lavoratori ad ogni livello;
• curare la formazione e l'aggiornamento del personale e dei formatori nei Centri di formazione professionale, mediante corsi, seminari, incontri ed altre iniziative tendenti alla formazione psicopedagogica, tecnica e didattica degli operatori;
• promuovere iniziative atte alla formazione, al recupero, ed al reinserimento di soggetti appartenenti a fasce deboli;
• aderire alle organizzazioni regionali e nazionali che perseguano le stesse finalità.

Grazie alla sinergia con l’associazione CULTURALE “RoboFriends” l’ente si avvale dell’esperienza e delle competenze maturate dall’associazione nell’ambito specifico dell’Educazione allo sviluppo anche attraverso la Meccatronica, la robotica educativa, la “promozione alla cittadinanza digitale” e soprattutto alle nuove tecnologie in tutte le sue forme, offre alle istituzioni scolastiche specifici piani per l’accostamento guidato (promozione, diffusione, supporto) all’ambito della Meccatronica e la Robotica educativa.

Nell’ambito della promozione digitale, Coop&GO si avvale anche della sinergia di UNICEF e dell’Università degli Studi di Genova.

Coop&Go è anche parte integrante del Polo Hermes, in merito all’accordo di rete, stipulato in data 30 luglio 2015, per la costituzione dei poli tecnico professionali sul territorio Ligure, per lo sviluppo delle tecnologie per la cultura, la comunicazione e l’informazione.

Coop&GO annovera tra le sue fila, in qualità di socio e progettista, l’esimio Professore Tommaso Limardo, avvalendosi della Sua decennale esperienza e delle competenze sviluppate sia a livello regionale sia a livello nazionale, in vari settori, dalla giurisprudenza del lavoro, alla formazione e all’orientamento.

Inoltre, Coop&GO collabora fattivamente con la Congregazione Figlie N. S. della Neve, che gode della “Tradizione “pedagogica secolare” .

Sinteticamente Coop&GO assume come funzioni proprie quelle di:

1. cura e sostegno alla funzione di orientamento formativo e professionale;
2. accrescimento e sviluppo dei sistemi di qualità dei servizi secondo le direttive dell’Unione Europea;
3. formazione dei formatori in generale;
4. progettazione in diverse aree, in collaborazione con altri enti, o direttamente in partnership con le imprese ed in particolare progettazione di corsi post-diploma e di master di livello;
5. ricerca e sviluppo in riferimento al territorio, alle grandi aziende anche nell’ambito dei finanziamenti dell’Unione Europee

 

 

Organizzazione delle strutture e piano risorse umane nelle sedi operative

Le scelte prioritarie per l’organizzazione di Coop&GO sono basate su due criteri fondamentali quali l’area geografica/territorio e l’approccio per processi.

La territorialità in particolare permette:

• una maggiore aderenza alla realtà locale
• un’evoluzione del decentramento delle politiche formative e delle politiche per il lavoro

Parallelamente un’organizzazione delle strutture formative per processi promuove:

• una capitalizzazione del know how
• la promozione e lo sviluppo di standard qualitativi
• lo sviluppo della responsabilizzazione soggettiva

Ruoli dirigenziali dell’Ente

L’area dirigenziale dell’Ente è articolata in uno STAFF di DIREZIONE composto da :

N. 1     Presidente / Legale Rappresentante

N. 1     Direttore

N. 2     Progettisti

N. 1     Responsabile Amministrativo

 

Lo staff di Direzione è convocato periodicamente ed ha il compito di :

• analizzare e valutare l’andamento delle attività
• ideare e promuovere le iniziative
• analizzare e leggere le situazioni di contesto e politico-economiche dei territori

• analizzare problematiche e criticità

 

Unità operative 

Per Unità Operativa s’intende la struttura la cui attività, operante nella sede per cui si richiede l’accreditamento, mira a realizzare alcune operatività: 

• progettazione e programmazione attività;
• coordinamento gestione risorse di progetto/attività
• sviluppo marketing e rete partnership

Staff di unità operativa

Lo staff è composto da :

• Direzione
• Progettisti
• Coordinatore Di Progetto
• Tutor

Attraverso riunioni periodiche ha il compito di:

verificare la programmazione

• analizzare le ipotesi di sviluppo
• elaborare strategie e soluzioni rispetto alla gestione delle anomalie e delle criticità
• fornire servizi formativi (progettazione, programmazione, erogazione, gestione)
• fornire assistenza tecnica e servizi alle imprese (consulenza, piani formativi rivolti alle risorse umane ecc.)
• fornire coordinamento con una rete territoriale e con partnership
• avviare azioni di ricerca e sperimentazione
• pianificare l'organizzazione e la gestione dell’attività dell’agenzia

 

Direzione amministrativa

La Direzione Amministrativa è la struttura trasversale che supporta il livello finanziario/amministrativo dell’Ente.

É composto da:

• direttore amministrativo
• collaboratori amministrativi

Lo staff amministrativo ha il compito di:

• supportare gli aspetti finanziari/amministrativi delle sedi
• predisporre gli aspetti rendicontali delle attività delle sedi
• gestire il flusso finanziario dell’ente

 

PIANIFICAZIONE RISORSE UMANE DELL’ENTE

Le risorse umane impegnate nella definizione delle strategie dell'Ente:

Staff di Direzione

• legale rappresentante/presidente
• direzione
• responsabile amministrativo
• progettisti/coordinatori

Staff operativa

• direzione
• coordinatori di progetto
• tutor/formatori/consulenti/esperti
• front/back office/ausiliari

Direzione amministrativa 

• responsabile amministrativo
• collaboratori amministrativi

 

La pianificazione annuale dell’Ente si basa su una programmazione progettuale che segue i fabbisogni emersi dal settore e/o le richieste pervenute dal mondo aziendale. Lo sviluppo delle attività è correlato da azioni di ricerca e marketing promosse dalla struttura, da interazioni a vari livelli della rete di partnership e sulla codifica di fabbisogni rilevati nei vari contesti in cui la struttura opera.

 

Staff operativo in forza all'Ente

• n. 1     Direttore
• n. 2     Progettisti di pluriennale esperienza in ambito formativo
• n. 1     Coordinatori di progetto di pluriennale esperienza in ambito formativo
• n. 1     Tutor /Formatori di pluriennale esperienza in ambito formativo
• n. 1     Orientatori di pluriennale esperienza
• n. 1     Pedagogista clinico di pluriennale esperienza in ambito formativo
• n. 1     Collaboratori amministrativi di pluriennale esperienza in ambito formativo
• n. 1     Addetti Front/Back office

 

Sedi sul territorio

COOP&GO è presente a Genova con la sede legale e la sede operativa.

Si avvale, secondo le richieste e la progettazione, sul territorio di strutture e/o accreditate o comunque conformi alla normativa di legge. 

 

STRUTTURE formative

Ha accordi con A.C.A.I. via XX Settembre 2/26 Genova.